Według Kodeksu Pracy każdy pracodawca zobowiązany jest do prowadzenia ewidencji czasu pracy. Bez względu czy firma zatrudnia kilku czy kilkuset pracowników ewidencja czasu pracy jest konieczna. W razie gdyby ewidencja czasu pracy była fałszowana lub źle prowadzona pracodawca podczas pierwszej kontroli zapłaci bardzo dużą karę. Nie jest to opłacalne i lepiej, żeby ewidencja czasu pracy była dobrze prowadzona.
Kontynuuj czytanie 'Według Kodeksu Pracy'